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福利制度

快樂工作,幸福生活
確立“最強工廠”地位的同時,保證每位職工都沒有后顧之憂,在這里快樂工作、幸福生活!
富士施樂高科技(深圳)有限公司制訂了一系列完善的職工福利保障制度,,以保證每位職工為企業創造最大效益的同時也能夠為自己創造的幸福生活。
任用晉升
公司的人事任用晉升堅持“適才適用”的原則。為了實現絕對評價相對分配以體現成果和能力主義的考核宗旨,公司實行“重點目標管理”的績效考核方法。通過一年兩期的績效考核,激勵職工在各自的崗位上積極改善,不斷提高工作能力和自我管理能力。
能力提升
為了實現職工能力的提升,公司在培訓方面做了卓有成效的努力,新員工入職培訓、特種崗位上崗前技能培訓、管理干部管理能力提升培訓、財務、品質、海關等專業培訓及語言培訓、很大程度上滿足了不同崗位、不同層次職工的需求。
休假休息
充分休息是高效工作的前提,公司職工除了享受每周雙休、法定休假外,還享有10天左右的暑假,每年的休假日總計在120天左右。同時,根據服務工齡,職工可享有7到15天不等的有薪休假,當年未使用完的有薪休假日,年末按1.5倍補償薪金。在公司,產假已不是女性職工的特權,男性職工也有了休“產假”的權利,配偶生育時,他們同樣可以享受10天的陪護假。
保險醫療
公司還為每位職工辦理了養老、醫療、工傷等社會保險以及人身意外及附加醫療商業保險,同時,深圳市政府還對高新技術企業有特殊的傾斜政策,富士施樂(深圳)每年均可從市政府獲得一定數量的戶口專項指標,符合要求的職工均可申請將戶口調入深圳,成為真正的“深圳人”。
表彰制度
為表彰對產品技術更新、提升公司形象等有較大貢獻的優秀部門和職工,公司在2002年引入了新的表彰制度,新表彰制度設置了金、銀、銅獎三個獎項,獲金獎者將免費參加由公司組織的國外旅游,銀獎者為廣東省外旅游,銅獎者為廣東省內旅游。到目前為止,公司已經組織了韓國、新馬泰以及云南麗江、張家界、桂林等國內著名旅游景點的表彰旅游活動。同時,公司還設有“總經理特別獎”及“工齡獎”,以表彰那些有特殊貢獻的職工以及為公司服務多年的“元老”級職工。
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